Reflexiones sobre el trabajo, la subjetividad y los desaf脙颅os de g脙漏nero.
芒啪隆Desde una mirada psicodin脙隆mica, el trabajo no solo es una fuente de ingresos: es una experiencia que produce subjetividad. Trabajar es una forma de habitar el mundo, de ser visto, de buscar reconocimiento. Y, como sostiene Christophe Dejours, ese reconocimiento no es solo un detalle emocional: es el punto de inflexi脙鲁n que puede transformar el sufrimiento en sentido, en construcci脙鲁n, en salud.
Pero 脗驴qu脙漏 sucede cuando ese reconocimiento se filtra por estructuras hist脙鲁ricas desiguales?
Las mujeres, atravesadas por siglos de roles asignados desde la divisi脙鲁n sexual del trabajo (como cuidadoras, reproductoras, sostenedoras del 脙隆mbito dom脙漏stico), se siguen enfrentando a 芒鈧搕echos de cristal芒鈧. Son techos que sus capas se descubren cuando se plantean tareas que se asumen "por default".
La experiencia laboral femenina, entonces, se complejiza: se suman capas de exigencias, estereotipos y demandas que muchas veces no encuentran espacios donde ser nombradas ni comprendidas. Este 芒鈧搒ufrimiento suplementario芒鈧 no solo impacta en la salud mental individual, sino tambi脙漏n en el entramado colectivo del mundo laboral.
Por eso, repensar el trabajo desde la perspectiva del reconocimiento, la equidad y el cuidado no es solo una cuesti脙鲁n de justicia, sino una condici脙鲁n necesaria para la salud ps脙颅quica y social.
Si el trabajo es, como creemos, forjador de identidad, 脗驴qu脙漏 tipo de identidades queremos construir dentro de nuestras organizaciones?
Desde Grupo Consultor, creemos en la importancia de abrir espacios que habiliten la palabra, el respeto mutuo y la participaci脙鲁n real. Porque el derecho al trabajo digno y saludable no puede seguir dependiendo de estructuras invisibles, sino de decisiones concretas que reconozcan la diversidad y garanticen la equidad.