COMO ARMAR UN CURRICULUM VITAE
C脙鲁mo armar un CV?
La instancia m脙隆s estresante del
proceso de conseguir un empleo es concretar una entrevista laboral. En este
momento determinante a la hora de conseguir trabajo se suelen mezclar nervios
con ansiedad. Y lo cierto es que hay ciertos requisitos que el candidato debe
cumplir que muchas veces condicionan el resultado final.
Confeccionar un curr脙颅culum no es
una tarea f脙隆cil, y hay varios errores frecuentes que se deber脙颅an evitar, que se
cometen por j脙鲁venes y adultos por igual. Esto pasa en cualquier generaci脙鲁n. Se
puede ver un poco m脙隆s en aquellos que no cambian tan frecuentemente de trabajo,
y al salir a buscar empleo no est脙隆n entrenados para mostrar sus competencias de
la manera correcta.
Al pensar en el Curriculum vitae,
lo primero que surge es su definici脙鲁n formal que significa 芒鈧揷arrera de la
vida芒鈧. Podr脙颅amos decir que es resumir en un documento formal todas mis
experiencias educacionales, laborales y vivenciales. Pero si pensamos un poco
m脙隆s all脙隆 de este concepto, podremos ver que no es solamente una s脙颅ntesis; sino
que es un instrumento que ayuda a definirme, es mi tarjeta de presentaci脙鲁n y
solo los cv que logren captar la atenci脙鲁n pasaran al segundo paso del proceso
de selecci脙鲁n: la entrevista personal.
Las claves para el armado de un
curriculum vitae 脙鲁ptimo, te proponemos las siguientes:
1. Datos personales ver脙颅dicos
Son la puerta que permiten el
contacto entre empleado de recursos humanos y postulante y, por ende, esencial.
Entre los tantos datos cr脙颅ticos que tienen que estar se encuentra nombre,
apellido, edad, un tel脙漏fono y un mail -formal- con el que puedan ubicar siempre
a la persona.
2. Siempre foto personal formal
En algunas partes del mundo, la
foto a脙卤adida al curr脙颅culum dej脙鲁 de utilizarse, ya que llevaba a que muchos
discriminaran y a juzgaran solo por la imagen del postulante. Sin embargo, en
algunos pa脙颅ses como en la Argentina, la recomendaci脙鲁n es agregarla siempre y
que sea acorde a la ocasi脙鲁n. Se suele recomendar que las fotos sean formales
pero no forzadas.
La elecci脙鲁n de una fotograf脙颅a es
fundamental, y es importante que retrate y coincida de manera profesional con
la experiencia y descripci脙鲁n que est脙隆 brindando la persona. Sin embargo, no
todos los candidatos logran escoger una imagen acorde al contexto. Esto puede
ser determinante, ya que debe estar alineado a la imagen que queremos
demostrar. Hay que tener mucho cuidado con este punto.
3. Curr脙颅culum adaptable
La base del CV debe ser la misma
para los distintos puestos y empresas para las que se aplique. Sin embargo, el
postulante debe hacer ajustes de acuerdo a d脙鲁nde lo env脙颅a teniendo en cuenta a
qu脙漏 puesto laboral apunta en cada una de ellas. De ese modo, se podr脙隆n destacar
distintos aspectos.
Muchas veces, en el apuro de
enviar un curr脙颅culum, el candidato se olvida de actualizar la informaci脙鲁n
acorde a la organizaci脙鲁n que lo env脙颅a.
4. Agregar perfil profesional
Una de las dudas m脙隆s habituales
en torno al armado del CV es si corresponde sumar una descripci脙鲁n personal al
comienzo. Este punto podr脙颅a ser el diferencial de muchos: Una o dos oraciones
sint脙漏ticas y claras que te definan como profesional, ya sea si sos anal脙颅tico,
l脙颅der o si te destac脙隆s por tu trabajo en equipo.
5. Logros en la experiencia laboral
Es necesario ordenar la
informaci脙鲁n de modo tal que la experiencia laboral debe ir de m脙隆s reciente a
menos reciente. Aunque solo consignar el
puesto y la empresa no son suficientes.
6. Promedio universitario
Muchos especialistas en recursos
humanos coinciden en que ya dej脙鲁 de ser necesario a脙卤adir los estudios
secundarios. Pero, en caso de que el promedio universitario sea alto, se
recomienda incluir el dato.
7. Las habilidades nunca est脙隆n de m脙隆s
脗驴Corresponde agregar habilidades
tales como manejo de programas inform脙隆ticos o idiomas? Hay que agregar todas
las habilidades que te den una ventaja competitiva con respecto al resto de los
postulantes.
8. No m脙隆s de una p脙隆gina
El ideal de curr脙颅culum no debe superar
la p脙隆gina de extensi脙鲁n. Hay muchas narraciones extensas de textos que no
muestran el impacto de sus responsabilidades.
9. El nombre del archivo
Los responsables de recursos
humanos reciben decenas de aplicaciones para distintos puestos en la empresa.
Para evitar confusiones, el nombre del archivo con el que se guarde el CV debe
ser claro.
10. La importancia de la ortograf脙颅a, la sintaxis y la tipograf脙颅a
Al igual que el cuerpo del
curr脙颅culum, la estructura debe ser simple y atractiva. Las faltas de ortograf脙颅a
suelen funcionar como un filtro a la hora de llamar candidatos a las
entrevistas. La sintaxis debe ser precisa y la tipograf脙颅a, formal y clara.
Fuente de informaci脙鲁n. Infobae